<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Buddy]]></title><description><![CDATA[Buddy ]]></description><link>https://www.buddy.mu/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Mon, 13 Apr 2026 03:08:10 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.buddy.mu/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Politiques internes : comment inciter vos équipes à les lire et à s’en souvenir]]></title><description><![CDATA[Soyons honnêtes : une policy en PDF, même “obligatoire”, est rarement lue.
Et ce n’est pas un manque de bonne volonté : c’est un problème de format, de rythme et d’expérience.
Le résultat est risqué : on a un document diffusé, parfois signé… mais pas forcément compris ni appliqué.
Alors, comment faire lire vos policies internes, et surtout faire en sorte qu’elles soient retenues ?]]></description><link>https://www.buddy.mu/post/politiques-internes-comment-inciter-vos-%C3%A9quipes-%C3%A0-les-lire-et-%C3%A0-s-en-souvenir</link><guid isPermaLink="false">69ae832200507b06170fb7d7</guid><pubDate>Mon, 09 Mar 2026 08:30:08 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/1fa302_fbf24e835c984147a54a8a734d13f69b~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Cindy D.</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Structured onboarding: why it boosts retention and productivity]]></title><description><![CDATA[Un onboarding réussi ne se résume pas à accueillir un nouveau collaborateur. C’est un levier direct de rétention, de performance et d’engagement.



Selon une étude de Glassdoor, des pratiques d’onboarding solides sont associées à une amélioration de la rétention pouvant aller jusqu’à 82% et de la productivité de plus de 70%.

Dans cet article, on vous donne une méthode simple pour structurer votre onboarding, quel que soit votre contexte, et les outils concrets pour le rendre fluide.]]></description><link>https://www.buddy.mu/en/post/structured-onboarding-why-it-boosts-retention-and-productivity</link><guid isPermaLink="false">69ae8248d77202528a94a852</guid><pubDate>Mon, 09 Mar 2026 08:21:11 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/1fa302_145c1610d6c9425c88da4d566b923c86~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Cindy D.</dc:creator></item><item><title><![CDATA[6 mistakes that ruin an e-learning module (and how to avoid them)]]></title><description><![CDATA[Un module e-learning peut avoir un bon sujet, de bons contenus, un beau design… et pourtant être inefficace.
La cause est souvent simple : quelques erreurs de conception qui cassent l’expérience et font décrocher l’apprenant.
Voici les 6 erreurs les plus fréquentes (avec des solutions concrètes)]]></description><link>https://www.buddy.mu/en/post/6-mistakes-that-ruin-an-e-learning-module-and-how-to-avoid-them</link><guid isPermaLink="false">69ae7dd955bdd80c74035688</guid><pubDate>Mon, 09 Mar 2026 08:12:06 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/1fa302_e58604919e3e436e83f760d9442561f2~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Cindy D.</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Onboarding structuré : pourquoi il booste la rétention et la productivité ]]></title><description><![CDATA[Un onboarding réussi ne se résume pas à accueillir un nouveau collaborateur. C’est un levier direct de rétention, de performance et d’engagement.



Selon une étude de Glassdoor, des pratiques d’onboarding solides sont associées à une amélioration de la rétention pouvant aller jusqu’à 82% et de la productivité de plus de 70%.

Dans cet article, on vous donne une méthode simple pour structurer votre onboarding, quel que soit votre contexte, et les outils concrets pour le rendre fluide.]]></description><link>https://www.buddy.mu/post/onboarding-structur%C3%A9-pourquoi-il-booste-la-r%C3%A9tention-et-la-productivit%C3%A9</link><guid isPermaLink="false">697b3e302c80129225d35739</guid><pubDate>Thu, 29 Jan 2026 11:26:08 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/1fa302_145c1610d6c9425c88da4d566b923c86~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Cindy D.</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Internal policies: how to get your teams to read them — and remember them]]></title><description><![CDATA[Soyons honnêtes : une policy en PDF, même “obligatoire”, est rarement lue.
Et ce n’est pas un manque de bonne volonté : c’est un problème de format, de rythme et d’expérience.
Le résultat est risqué : on a un document diffusé, parfois signé… mais pas forcément compris ni appliqué.
Alors, comment faire lire vos policies internes, et surtout faire en sorte qu’elles soient retenues ?]]></description><link>https://www.buddy.mu/en/post/policies-internes-comment-les-faire-lire-et-retenir-par-vos-%C3%A9quipes</link><guid isPermaLink="false">6979b2f5f00d9d92e2602770</guid><pubDate>Tue, 27 Jan 2026 20:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/1fa302_fbf24e835c984147a54a8a734d13f69b~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Cindy D.</dc:creator></item><item><title><![CDATA[6 erreurs qui ruinent un module e-learning (et comment les éviter)]]></title><description><![CDATA[Un module e-learning peut avoir un bon sujet, de bons contenus, un beau design… et pourtant être inefficace.
La cause est souvent simple : quelques erreurs de conception qui cassent l’expérience et font décrocher l’apprenant.
Voici les 6 erreurs les plus fréquentes (avec des solutions concrètes)]]></description><link>https://www.buddy.mu/post/test-actualit%C3%A9</link><guid isPermaLink="false">66b5b8f660d9c3c5b67d1c53</guid><pubDate>Fri, 09 Aug 2024 06:37:31 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/1fa302_e58604919e3e436e83f760d9442561f2~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Cindy D.</dc:creator></item></channel></rss>